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Produkt zum Begriff Verdienen:


  • Die Menschen, die es nicht verdienen (Hjorth, Michael~Rosenfeldt, Hans)
    Die Menschen, die es nicht verdienen (Hjorth, Michael~Rosenfeldt, Hans)

    Die Menschen, die es nicht verdienen , Er ist hochintelligent. Er liebt die Herausforderung. Aber reicht das aus, um Leben zu retten? Gerade noch hatte Mirre den Erfolg vor Augen, jetzt ist der Star einer Dokusoap tot. Hingerichtet, mit einem Bolzenschuss in den Kopf. Seine Leiche findet man in einem Klassenzimmer, an einen Stuhl gefesselt, einen Fragebogen auf den Rücken geheftet. Mirres Leistung: mangelhaft. Er hat nicht bestanden. Und sein Tod ist nur der Anfang. Während Kommissar Höglund und sein Team von der Reichsmordkommission nach Spuren in Mirres Umfeld suchen, stößt Kriminalpsychologe Sebastian Bergman auf eine andere Fährte. Jemand spottet über die fehlende Bildung von Menschen, die im Rampenlicht stehen. Die Vorbildfunktion haben sollten, aber keine Vorbilder sind. Die ihren Erfolg nicht verdienen. Sebastian will den Mörder aus der Reserve locken und ihn mit seinen eigenen Mitteln schlagen. Ein tödlicher Fehler... Platz 2 der Spiegel-Bestsellerliste , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20151030, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Ein Fall für Sebastian Bergman#5#, Autoren: Hjorth, Michael~Rosenfeldt, Hans, Übersetzung: Allenstein, Ursel, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 544, Keyword: Bergman; Ekelpaket; Kriminalpsychologe; Reichsmordkommission; Sebastian; Stockholm; Tochter; Tsunami; Vanja, Fachschema: Schwedische Belletristik / Kriminalroman~Stockholm / Roman, Erzählung, Fachkategorie: Kriminalromane & Mystery: Polizeiarbeit~Belletristik in Übersetzung~Thriller / Spannung, Region: Stockholm, Thema: Entspannen, Warengruppe: HC/Belletristik/Kriminalromane, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Nervenkitzeln, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wunderlich Verlag, Verlag: Wunderlich Verlag, Verlag: ROWOHLT Wunderlich, Länge: 212, Breite: 139, Höhe: 43, Gewicht: 632, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 19.95 € | Versand*: 0 €
  • Grundwissen Eventmanagement (Jäger, Dieter)
    Grundwissen Eventmanagement (Jäger, Dieter)

    Grundwissen Eventmanagement , Kongresse, Festivals oder sportliche Großveranstaltungen planen und organisieren ¿ das ist für viele ein Traumberuf. Hinter diesen Events steckt eine hochprofessionelle Branche. Dieter Jäger verrät Studierenden und Quereinsteiger:innen alles Wissenswerte über Geschichte, Akteure, Organisation und (hybride) Eventformate. Zudem vermittelt er griffig die Eventplanung, -umsetzung und -evaluierung. Die Neuauflage geht auf agiles Projektmanagement ein und vertieft die Themen Corporate Social Responsibility, Nachhaltigkeit und Green Events. Das Buch ist geeignet für Praktiker:innen, Quereinsteiger:innen und Studierende des Eventmanagements, der Kommunikationswissenschaften und des Marketings. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. überarbeitete und erweiterte Aufl., Erscheinungsjahr: 20210712, Produktform: Kartoniert, Autoren: Jäger, Dieter, Edition: ENL, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. überarbeitete und erweiterte Aufl, Seitenzahl/Blattzahl: 244, Keyword: App; Barcamp; Business-Event; Corona; Corporate Social Responsibility; Evaluierung; Event; Eventbegriff; Eventevaluierung; Eventfinanzierung; Eventformat; Eventindustrie; Eventorganisation; Eventplanung; Eventumsetzung; Festival; Finanzmanagement; Formate; Fußballweltmeisterschaft; Gamification; Green Meetings; Großveranstaltung; Hybrid-Events; Hybridevents; Hygienekonzept; Incentive-Events; Inzidenzwert; Kongress; Kongresse; Kulturevents; Lehrbuch; Management; Marketing; Meetings; Megaevents; Messen; Nachhaltigkeit; Naturevents; Olympia; Organisation; Personalmanagement; Planung; Projektmanagement; Risiko; Risikomanagement; Social Media; Sponsoring; Sponsorship; Sportevents, Fachschema: Event-Management~Management / Event-Management~Kommunikatives Handeln~Business / Management~Management~Sport - Sportler~Management / Sport~Sportmanagement~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation~Veranstaltung, Fachkategorie: Sport: Veranstaltungen und Event Management~Management und Managementtechniken, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Verstehen, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB, Länge: 212, Breite: 149, Höhe: 18, Gewicht: 380, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783825250751 9783825247997 9783825243210, eBook EAN: 9783838556819, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
  • Eventlocation & Hotel Schloss Neuburg
    Eventlocation & Hotel Schloss Neuburg


    Preis: 147 € | Versand*: 0.00 €
  • Schloss Sennfeld - Schloss Akademie & Eventlocation -
    Schloss Sennfeld - Schloss Akademie & Eventlocation -


    Preis: 90 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann die Planung und Organisation einer Veranstaltung in den Bereichen Eventmanagement, Marketing und Logistik optimiert werden, um ein erfolgreiches und reibungsloses Event zu gewährleisten?

    Um eine Veranstaltung erfolgreich zu planen und zu organisieren, ist es wichtig, frühzeitig mit der Planung zu beginnen und klare Ziele zu definieren. Eine detaillierte Zeitplanung und die regelmäßige Kommunikation mit allen Beteiligten sind entscheidend, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Zudem ist es wichtig, die Zielgruppe genau zu kennen und gezieltes Marketing einzusetzen, um die Veranstaltung bekannt zu machen und die Teilnehmerzahl zu steigern. Darüber hinaus ist eine effiziente Logistikplanung unerlässlich, um sicherzustellen, dass alle benötigten Ressourcen rechtzeitig verfügbar sind und der Veranstaltungsort optimal genutzt wird. Schließlich ist es wichtig, nach der Veranstaltung eine ausführliche Nachbereitung durchzuführen, um Erfahrungen zu reflekt

  • Was verdienen gewerkschaftsbosse?

    Was verdienen Gewerkschaftsbosse? Die Gehälter von Gewerkschaftsführern variieren je nach Land, Branche und Gewerkschaftsgröße. In einigen Fällen können Gewerkschaftsbosse ein Gehalt verdienen, das dem eines Top-Managers in einem Unternehmen ähnelt. Diese Gehälter werden oft von den Mitgliedsbeiträgen der Gewerkschaftsmitglieder finanziert. Es gibt jedoch auch Gewerkschaftsführer, die ehrenamtlich arbeiten und kein Gehalt beziehen. Letztendlich hängt das Gehalt eines Gewerkschaftsbosses von verschiedenen Faktoren ab und kann stark variieren.

  • Was Juristen verdienen?

    Was Juristen verdienen, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Berufserfahrung, der Spezialisierung, dem Tätigkeitsbereich und dem Standort. In der Regel können Juristen jedoch ein attraktives Gehalt erwarten, das über dem Durchschnitt vieler anderer Berufe liegt. Anwälte in renommierten Kanzleien oder in der Wirtschaft können besonders hohe Gehälter erzielen, während Berufseinsteiger oder Juristen in öffentlichen Einrichtungen tendenziell weniger verdienen. Es ist wichtig zu beachten, dass die Gehälter von Juristen je nach individueller Situation stark variieren können und es keine pauschale Antwort auf die Frage gibt, was Juristen verdienen.

  • Was verdienen Angestellte?

    Was verdienen Angestellte? Das Gehalt von Angestellten kann je nach Branche, Position, Erfahrung und Unternehmensgröße variieren. In der Regel werden Angestellte monatlich oder stündlich bezahlt. Neben dem Grundgehalt können auch Zusatzleistungen wie Bonuszahlungen, Urlaubsgeld oder betriebliche Altersvorsorge Teil des Gesamtverdienstes sein. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber fair und angemessen bezahlen, um die Motivation und Zufriedenheit der Angestellten zu gewährleisten. Letztendlich hängt das Gehalt von Angestellten von verschiedenen Faktoren ab und kann individuell sehr unterschiedlich ausfallen.

Ähnliche Suchbegriffe für Verdienen:


  • Armbinde Organisation Sporti
    Armbinde Organisation Sporti

    Manschette mit elastischem und breitem Klettverschluss für mehr Komfort. Abmessungen: 9cm x 35cm. Existiert für alle folgenden Funktionen: Delegierter (Ref. 063258), Organisation (Ref. 063259), Trainer (Ref. 063260), Bodenassistent (Ref. 063261), Trainer (Ref. 063262), Medizinisches Personal (Ref. 063263) und Sicherheit (Ref. 063264)

    Preis: 5.72 € | Versand*: 8.9900 €
  • Individuelle Planung
    Individuelle Planung

    Schicken Sie uns Ihren Grundriss und wir sagen Ihnen wie viele Lüfter Sie benötigen und wo diese eingebaut werden – Jetzt online planen!

    Preis: 72.00 € | Versand*: 0,00 € €
  • Die sinnvolle Organisation (Eggers, Gerald)
    Die sinnvolle Organisation (Eggers, Gerald)

    Die sinnvolle Organisation , Der Erfolg von Unternehmen hängt zunehmend von der Fähigkeit ab, Arbeit sinnvoll zu gestalten. Das Buch bietet strategische Optionen für die Unternehmensentwicklung und schafft Räume für ein konzentriertes Nachdenken über die  sinnvolle Organisation von Arbeit. Entlang fünf fundamentaler Strukturelemente der Unternehmensorganisation, die als  "Markt", "Ziel", "Prozess", "Mensch" und "Kultur" jeweils ein Hauptkapitel überschreiben, lotet das Buch die Tiefen und Untiefen der Unternehmensorganisation systematisch aus und zeigt Gestaltungsoptionen an den einzelnen Ankerpunkten auf. Erst im Zusammenspiel der fünf Strukturelemente gewinnen Unternehmen jene dynamische Stabilität, die sie im Wettbewerb bestehen lassen. Sie gehören damit in den Fokus eines mittel- und langfristig orientierten Managements.   , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230321, Produktform: Kartoniert, Autoren: Eggers, Gerald, Seitenzahl/Blattzahl: 132, Keyword: Mensch; Prozess; Purpose; Sinn; Unternehmensentwicklung; Unternehmenskultur; Unternehmensorganisation ¿, Fachschema: Business / Management~Management~Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Management / Strategisches Management~Strategisches Management~Unternehmensstrategie / Strategisches Management, Fachkategorie: Strategisches Management, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Sch„ffer-Poeschel Verlag fr Wirtschaft ú Steuern ú Recht GmbH, Länge: 228, Breite: 168, Höhe: 8, Gewicht: 232, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783791058511 9783791058504, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 49.99 € | Versand*: 0 €
  • Fresow, Reinhard: Büro- und Projekt-Organisation
    Fresow, Reinhard: Büro- und Projekt-Organisation

    Büro- und Projekt-Organisation , Alle für die IHK-Prüfung erforderlichen Gesetze und rechtlichen Vorschriften in einem Band mit einem umfassenden und ausführlichen Register - das spart in der Prüfung Zeit und Nerven! Die Zusammenstellung orientiert sich an den Regelungen der DIHK-Hilfsmittelliste und enthält deshalb keine zusätzlichen Kommentare und Hinweise als die zulässigen Unterstreichungen und Querverweise. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
  • Verdienen Influencer mehr?

    Ja, einige Influencer verdienen mehr als andere, abhängig von ihrer Bekanntheit, ihrem Engagement und ihrer Fähigkeit, mit Marken zusammenzuarbeiten. Influencer mit einer großen Anzahl an Followern und einer engagierten Community haben oft die Möglichkeit, mit Markenpartnerschaften, Werbung und gesponserten Beiträgen zusätzliches Einkommen zu generieren. Allerdings ist das Einkommen von Influencern sehr unterschiedlich und hängt von vielen Faktoren ab.

  • Was verdienen Juicer?

    Was verdienen Juicer? Die Bezahlung von Juicern variiert je nach Unternehmen und Standort. In der Regel erhalten Juicer einen festen Betrag pro geliefertem Saft oder pro Stunde. Einige Unternehmen bieten auch Boni oder Trinkgelder an. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bezahlung als Juicer oft nicht sehr hoch ist und von der Anzahl der gelieferten Säfte abhängt. Letztendlich hängt das Einkommen eines Juicers von verschiedenen Faktoren wie Arbeitszeit, Effizienz und Unternehmenspolitik ab.

  • Was verdienen Polen?

    Was verdienen Polen? Das durchschnittliche Bruttogehalt in Polen liegt bei etwa 5.000 Zloty pro Monat, was umgerechnet etwa 1.100 Euro entspricht. Allerdings gibt es große Unterschiede zwischen den verschiedenen Berufen und Regionen des Landes. In Branchen wie IT, Finanzen oder Medizin können die Gehälter deutlich höher liegen, während in anderen Bereichen wie Landwirtschaft oder Tourismus die Verdienstmöglichkeiten begrenzter sind. Zudem spielen auch Faktoren wie Berufserfahrung, Qualifikationen und Unternehmensgröße eine Rolle bei der Bestimmung der Gehaltshöhe in Polen.

  • Was verdienen Spitzenverdiener?

    Was verdienen Spitzenverdiener? Spitzenverdiener sind Personen, die im oberen Einkommenssegment tätig sind und überdurchschnittlich hohe Gehälter beziehen. Ihre Einkommen können je nach Branche, Position und Erfahrung stark variieren. Oft handelt es sich um Führungskräfte in großen Unternehmen, erfolgreiche Unternehmer, Prominente oder Spitzenmanager. Ihre Gehälter können im Millionenbereich liegen und beinhalten oft auch Boni, Aktienoptionen oder andere Vergütungsformen. Trotz ihrer hohen Einkommen sind Spitzenverdiener oft auch hohen Steuerbelastungen unterworfen.

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